Je salaris wordt onder andere bepaald aan de hand van de CAO waarbij je werkgever is aangesloten. Bovenop je brutosalaris heb je bijvoorbeeld ook recht op toeslagen voor overwerk, onregelmatige uren, ADV-dagen, salarisverhogingen, onkostenvergoedingen en periodieken. Kortom, bij 365 HRM word je precies hetzelfde behandeld als elke andere werknemer en dat is natuurlijk wel zo eerlijk. Daarnaast heb je ook recht op een vakantiebijslag van 8% van je brutosalaris. Deze vakantiebijslag berekenen we op basis van het aantal gewerkte dagen per jaar, inclusief eventuele feest- en vakantiedagen. Vakantie en verlofuren opbouwen bij 365 HRM Iedereen heeft recht op vakantie; dat is bij een uitzendcontract natuurlijk niet anders. Je wordt gewoon doorbe ...

365 HRM is aangesloten bij de ABU. Daar zijn we trots op, aangezien organisaties die lid zijn van de ABU moeten voldoen aan specifieke lidmaatschapscriteria en gedragsregels. Hiervoor worden er in ons bedrijf zeer regelmatig uitgebreide kwaliteitstoetsen en audits uitgevoerd door controlerende instellingen. Met 365 HRM bent u dus verzekerd van een betrouwbare partner die altijd voldoet aan de hoogste eisen. Dit betekent voor jou dat je bent verzekerd van een betrouwbare werkgever. Zo heb je op een zestal punten precies dezelfde rechten als je collega’s die op de loonlijst van je opdrachtgever staan. Net als hen heb je recht op: een brutoloon volgens de bij jouw opdrachtgever geldende CAO; recht op toeslagen voor overwerk en onregelmat ...

In Nederland krijgt iedereen een AOW-uitkering van de overheid als basispensioen. Daarnaast bouw je een aanvullend pensioen op. Dat aanvullend pensioen is door 365 HRM ondergebracht bij StiPP (Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten). Deelname aan dit pensioen is verplicht voor iedereen die werkzaam is als uitzendkracht, payroller of gedetacheerde, dus ook via 365 HRM. StiPP kent 2 regelingen: de basisregeling en de plusregeling. De basisregeling De basisregeling is voor uitzendkrachten van 21 jaar en ouder die tenminste 26 weken bij één werkgever hebben gewerkt. Die 26 weken hoeft overigens geen aaneengesloten periode te zijn. Je blijft maximaal 52 werkweken in de basisregeling, daarna neem je deel aan de plusregeling. De premie ...

Wij vinden het belangrijk dat jij het beste uit jezelf haalt en dat jij je kunt (blijven) ontwikkelen. Bijvoorbeeld door de papieren te behalen die je nodig hebt om je functie te kunnen uitvoeren. Hiertoe geven we je dan ook graag de mogelijkheid. Sterker nog, we stimuleren dit actief! Cursussen en opleidingen via 365 HRM Wil je als werknemer de markt een stapje voor blijven, dan is het belangrijk dat je jezelf blijft uitdagen. Er zijn dan ook verschillende mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen via 365 HRM, bijvoorbeeld de gratis Code 95-nascholing voor de transportsector. Natuurlijk moeten organisaties als 365 HRM zichzelf ook blijven ontwikkelen om bij de tijd te blijven. Daarom zijn wij een dynamische en lerende organisatie die voortd ...